Als werkgever en werknemer het met elkaar eens zijn over het ontslag is het vaak zo dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt door middel van een beëindigingsovereenkomst. Het voordeel van zo’n overeenkomst is dat men niet naar de rechter hoeft en de werknemer – als de overeenkomst juist is opgesteld – daarna in principe in aanmerking komt voor een WW-uitkering. In de overeenkomst worden er afspraken gemaakt over zaken als een financiële vergoeding (gouden handdruk), de (affinanciering) van de pensioenpremie, de leaseauto, onkostenvergoedingen, opties/aandelen, bedrijfskortingsfaciliteiten, concurrentiebeding etc. Het is verstandig om de gemaakte afspraken inhoudelijk nauwkeurig te laten controleren …
Nieuwe regels voor scholing, geschillenprocedure, toepassing WOR op internationale zeggenschapsverhoudingen, procedure om OR- lid te worden. Minister Kamp van sociale zaken en werkgelegenheid heeft in september 2012 een wetsvoorstel ingediend om de Wet op de Ondernemingsraden op enkele punten te wijzigen. Het wetsvoorstel werd door de Tweede Kamer geloodst door de minister van Sociale zaken van het huidige kabinet, Lodewijk Asscher. In juni 2013 is het voorstel met algemene stemmen aangenomen in de Eerste Kamer en op 18 juli gepubliceerd in het Staatsblad. De gewijzigde wet is op 19 juli 2013 in werking getreden. Wat is er veranderd? Een belangrijke …
Uitlenen van personeel tegen betaling, het komt veel voor. Uitzendbureaus en payrolling bedrijven hebben het uitlenen van personeel tot hun hoofdtaak verheven. Toch wordt er niet alleen bij de hiervoor genoemde bedrijven personeel uitgeleend. Elke keer als een arbeidskracht tegen vergoeding aan een ander wordt uitgeleend en werkzaamheden verricht onder toezicht en leiding van het inlenende bedrijf anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, wordt er van uitlenen , of het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (TBA) gesproken, ook als dit incidenteel gebeurt. Dit alles wordt geregeld in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs oftewel de Waadi. Per 1 juli 2012 is …
Veel media berichtten de afgelopen weken over het College voor de Rechten van de Mens (voorheen de Commissie Gelijke Behandeling), dat zijn jaarverslag 2012 presenteerde. Een opvallende ontwikkeling in het jaarverslag was het aantal zaken over zwangerschapsdiscriminatie. Het college constateerde een stijging van gemelde zaken van 60% vergeleken met de situatie in 2011. Duidelijke voorbeelden van zwangerschapsdiscriminatie zijn: geen verlenging van het contract terwijl de baan wel beschikbaar is; geen salarisverhoging door zwangerschap; niet terug kunnen in eigen functie na de bevalling; het moeten opnemen van verlofdagen als vakantiedagen of het moeten opnemen van vakantiedagen voor een bezoek aan een …
Al jaren voeren truckers actie tegen oneerlijke concurrentie uit Oost- Europa. Nederlandse bedrijven vinden constructies uit die het mogelijk maken een onderscheid te maken tussen Nederlandse en Oost-Europese werknemers. Op deze manier wordt valse concurrentie bedreven want transportondernemers die alleen Nederlanders in dienst hebben, zijn dan duurder uit dan bedrijven die via een omweg hun Poolse werknemers een veel lager loon uitbetalen dan de Nederlandse. Het gerechtshof in’s-Hertogenbosch heeft dinsdag 28 mei 2013 een belangrijke uitspraak gedaan over deze kwestie. Een transportbedrijfbedrijf uit Milsbeek had in Polen een uitzendbureau opgericht. Het bedrijf zette Poolse chauffeurs in die werkten onder Poolse …