Op 12 december 2014 heeft minister Asscher van Sociale Zaken het Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies naar de Tweede kamer gestuurd. De minister koos het volgende uitgangspunt voor zijn nieuwe wetsvoorstel: “Voor gelijk werk moet gelijk loon worden betaald, of een werknemer nou uit Rotterdam of uit Roemenië komt.” Waarom deze wet? De wet is nodig omdat de arbeidsmarkt in Nederland in de periode vanaf 2001 tot nu is veranderd. Een belangrijke verandering is de toename van werknemers uit de MOE-landen (Midden- en Oost-Europese landen). Hun aantal steeg van 4,9% in 2001 naar 7,7 % in 2011. Er kwamen klachten over ongelijke …
Nieuwsbericht | 10-06-2014 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding, en de WW richt zich meer op het snel vinden van werk. Dit is de kern van de Wet Werk Zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die vandaag met ruime steun van de VVD, PvdA, D66, CDA, SGP, GroenLinks en de CU, in de Eerste Kamer is aangenomen. Minister Asscher is verheugd met de steun voor zijn wet: ‘Ik ben blij met het brede draagvlak voor deze belangrijke wet. Eerst bij werkgevers en …
Het komt in deze crisistijd nog al eens voor dat bedrijven gaan reorganiseren. Voor de werknemers kan dit grote gevolgen hebben. Soms verplaatsen bedrijven hun hele productieafdeling naar het buitenland. In zo’n geval zullen de werknemers van de Nederlandse fabriek collectief ontslagen worden. Voor werknemers is het van groot belang om op de hoogte zijn van de procedure die het bedrijf moet volgen. Hoe verloopt zo’n procedure voor een collectief ontslag? Procedure met een maand wachttijd Als een bedrijf twintig of meer werknemers wil ontslaan omdat het gaat reorganiseren moet het dit voornemen schriftelijk melden aan de vakbond en aan …
Op 29 november 2013 presenteerde Minister Lodewijk Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid de nieuwe Wet werk en zekerheid aan de Tweede kamer. In het wetsvoorstel worden hervormingen aangekondigd op het gebied van het ontslagrecht, de positie van flexwerkers en de WW. Waarom deze veranderingen? Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd. Deze eerste substantiële hervorming sinds WO II moet een einde maken aan het volgens minister Asscher onrechtvaardige systeem waarbij werkgevers de vrije keuze hebben om werknemers via de kantonrechter of via het UWV te ontslaan. De onrechtvaardigheid van dit systeem zit volgens de minister in het feit dat ontslagen werknemers via …
Algemeen Payrolling is populair bij werkgevers om zo werkgeversrisico’s te beperken. De brancheorganisatie voor Payroll-werkgevers VPO verwacht dat binnen enkele jaren bijna 1/3 van de werkgevers van payrolling gebruik maakt. Definitie De definitie van payrolling is niet zo eenvoudig te geven omdat deze vorm van werkgeverschap niet wettelijk is geregeld. In de praktijk zijn er verschillende varianten. In deze blog beschrijven wij de volgende variant: Payrolling is een vorm van werkgeverschap waarbij drie partijen zijn betrokken: 1. de opdrachtgever/inlener die werknemers selecteert, werft, aanstuurt en beoordeelt, kortom het materiële werkgeverschap vervult; 2. de payrollonderneming die de werknemers in dienst neemt …