Archief

In het kader van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers per 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij het ontslag van de werknemer. Het doel van de transitievergoeding is: 1. compensatie voor het ontslag 2. het vergemakkelijken van de overgang(transitie) naar een andere baan Kort overzicht van de vier hoofdpunten: 1. Wie heeft recht op een transitievergoeding? Werknemers die minstens 2 jaar in dienst waren en door de werkgever ontslagen worden Werknemers …