Op 1 juli 2015 treedt de nieuwe ketenregeling in werking. Deze nieuwe wettelijke regeling is een onderdeel van de Wet werk en zekerheid. Met deze wet wil minister Asscher o.a. bereiken dat tijdelijke werknemers sneller een vaste baan krijgen. De ketenbepaling In deze bepaling wordt aangegeven hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tijdelijke arbeidsovereenkomsten) kunnen worden overeengekomen en hoe lang deze mogen duren voordat de arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een vast contract, ook wel een overeenkomst voor onbepaalde tijd genoemd. Het huidige wetsvoorstel In de nieuwe regeling, die op 1 juli 2015 ingaat, ontstaat een vast contract als werkgever en werknemer: …
Per 1 juli wordt het ontslagrecht gewijzigd. De nieuwe regels maken onderdeel uit van de Wet Werk en Zekerheid. Met de nieuwe regels streeft het kabinet o.a. naar een eerlijker en efficiënter ontslagsysteem. In de vorm van een transitievergoeding richt het nieuwe ontslagsysteem zich ook op het vinden van een nieuwe baan. Twee ontslagroutes Alhoewel het duale stelsel, ontslag via het UWV òf via de kantonrechter, blijft bestaan, wordt nu wettelijk vastgelegd wanneer welke route moet worden gevolgd: Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid is de UWV de aangewezen instantie; Bij ontslag om persoonlijke redenen …